امیر گلاب - شرکت مهندس و ساخت ژنراتور مپنا (پارس)
رضا نیکوبیان باقری
حسین آذری

مدیریت دانش به عنوان یک سازوکار مدیریتی درسازمان‌های موفق نقش ویژه‌ای ایفا می‌کند. نظام پیشنهادها نیز به عنوان یک نظام مشارکتی، ابزاری مطلوب جهت استفاده از ایده‌های سازنده پرسنل هرسازمان مطرح است. شرح و تحقیق صورت گرفته درجهت اثبات فرض مسئله ارائه شده است که بازگوکننده ارتباط تنگاتنگ این دوپدیده خواهد بود، شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا (پارس) به عنوان سازمانی علاقمند به پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریتی کارآمد به عنوان مطالعه موردی مطرح می‌شود که نتایج کمی حاصل دراین مطالعه نشان‌دهنده تجربه موفق آن سازمان در همسوسازی این دوپدیده (مدیریت دانش و نظام پیشنهادها) خواهدبود. نظام پیشنهادها به عنوان یک سیستم مستقل که سهم عمده‌ای درتولید دانش در شرکت مپنا پارس دارد معرفی می‌شود درنهایت به نحوه تعیین و بازبینی اهداف با استفاده ازچرخه دمینگ پرداخته می‌شود قابل ذکر است سیستم‌های تشویقی بیان شده کمک شایانی در رسیدن به اهداف تعیین شده می‌کند

مدیریت دانش، نظام پیشنهادها، نظام مشارکتی