رابطه ی طرحواره های شناختی ناسازگار با فرآیند و محتوای خانواده و شیوه های مقابله با تعارض دانش آموزان دبیرستانهای شهر شیراز
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: دومین همایش ملی روانشناسی - روانشناسی خانواده
- کد COI اختصاصی: NCPSY02_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 858
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد مرودشت
استادیار روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد مرودشت
چکیده
به منظور بررسی نقش واسطهای طرحواره های شناختی ناسازگار در ارتباط با فرآیند و محتوای خانواده و شیوههای مقابله با تعارض، 400 نفر240 دختر و 160 پسر) از دانشآموزان دوره دبیرستان شهر شیراز به روش خوشهای چند مرحلهای انتخاب شدند. داده ها به کمک پرسشنامه )شیوه مقابله با تعارض رحیم( 1995 )، پرسشنامه طرحوارههای یانگ( 1999 ) و پرسشنامه فرآیند و محتوای خانواده سامانی( 1387 ) گردآوری شد.ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که بین طرحواره های شناختی و تمام مولفههای محتوای خانواده( به استثنای دیگر جهتمندی با فضای زندگی و منابع مالی) و تمام مولفه های فرآیند خانواده(به استثنای باورهای مذهبی) رابطه منفی و معنیداری وجود دارد. بین شیوههای حل تعارض با والدین و تمام مولفههای فرآیند خانواده(به استثنای باورهای مذهبی که رابطه ای وجود ندارد) رابطهای مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوههای حل تعارض با والدین و تمام مولفه های محتوای خانواده(به استثنای فضای زندگی با شیوههای حل تعارض همراهانه،مصالحهگرانه و اجتنابی با پدر و فضای زندگی، شغل و تحصیلات با همراهانه و شغل و تحصیلات، زمان، سلامت جسمی و روانی و فضای زندگی با مصالحهگرانه) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین طرحوارههای شناختی با شیوههای حل تعارض با مادر(بهاستثنای گوش به زنگ بودن با مصالحهگرانه) و شیوههای حل تعارض با پدر(به استنثای گوش به زنگ بودن و محدودیت مختل با مصالحهگرانه) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. بین شیوه های حل تعارض سلطه گرانه با والدین و طرحوارهها رابطه مثبت و معناداری وجود داردکلیدواژه ها
شیوه مقابله با تعارض، طرحواره های شناختی ناسازگار، فرآیند و محتوای خانوادهمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.