بیتا ترابی - کارشناسی ارشدروانشناسی صنعتی سازمانی
سلطانعلی کاظمی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
احمد حاجبی - استادیاردانشگاه علوم پزشکی تهران

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت اززندگی کارکنان متاهل شرکت پالایش نفت بندرعباس بود و تعداد جامعه موردمطالعه 1200نفر بودها ست که تعداد 250نفر ازکارکنان به صورت نمونه طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت جمع اوری داده هادراین پژوهش ازپرسشنامه های کیفیت زندگی کاری قاسم زاده و رضایت اززندگی هبنر استفاده شد جهت تجزیه و تحلیل داده های بدست امده از روش اماری ضریب همبستگی پیرسون ماتریس همبستگی استفاده شد که ازجمله مهمترین نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین کیفیت زندگی کاری و رضایت اززندگی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد بررسی نتایج بیانگر ضرورت توجه به بهبود کیفیت زندگی کاری درجهت افزایش رضایت اززندگی شغلی کارکنان می باشد

کیفیت زندگی کاری، رضایت اززندگی