حسین یوسفی - دانشکده مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
انسیه رضایی - دانشکده مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
مجتبی منتظری - دانشکده اقتصاد، دانشگاه بابلسر، مازندران، ایران

خلاقیت و نوآورى محرک اصلى تمدن هاست، براى پیشرفت در صنعت، اقتصاد، سیاست و همه علوم، نیازمند تفکرى خلاق و نوآور مى باشیم; خلاقیتى که در ضمیر همه ما نهفته و در نحوه زندگى ما تأثیر دارد. هدف این پژوهش بررسیتوانمندسازی به عنوان یک ابزار جمعآورری اطلاعات و محرک فضای نوآوری است، تا بدین وسیله بتوان شکاف بین وضع موجود و مطلوب را بهبود بخشید.این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی است.. جامعه آماری این تحقیق را تعداد 29 نفر از کارکنان بانک انصار تشکیل داده است. و به این نتیجه رسیدیم که مدیریت باید قبل از بکارگیری برنامههای جدید در زمینه توانمندسازی ، به عنوان بستریبرای حفظ و کاربرد هرچه بهتر برنامههای افزایش نوآوری تلاش کنند، از طرفی شاخت شغلی و توان افراد را با ابزاری مانند قوانین و دستورالعملهای لازم افزایش دهد و آموزشهای مناسب جهت افزایش توان خلاقیت کارکنان را ارائه نماید

توانمند سازی، نوآور بودن در فرآیند، خلاقیت، نوآوری