تاثیر هوش یادگیری بر رفاه و بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی با تاکید بر استفاده از هوش مصنوعی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی هوش مصنوعی و فناوری های مرتبط
- کد COI اختصاصی: ICIRT01_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 21
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
استاد دانشگاه پیام نور تهران ایران
استادیار دانشگاه پیام نور،تهران ایران
چکیده
در دهه اخیر با گسترش فناوریهای نوین و تحول دیجیتال، نقش هوش یادگیری به عنوان یکی از زیر مجموعههای اصلی هوش سازمانی در ارتقاء عملکرد و رفاه کارکنان بیش از پیش برجسته شده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر هوش یادگیری بر رفاه و بهره وری کارکنان در سازمانهای دولتی انجام شده و به طور خاص به نقش تسهیلگر فناوریهای مبتنی بر هوش مصنوعی در این رابطه میپردازد. مبانی نظری پژوهش بر اساس نظریه ظرفیتهای پویا و دیدگاه مبتنی بر دانش (KBV) شکل گرفته است. در این راستا مطالعات اخیر نشان میدهند که استفاده از ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی میتواند فرآیندهای یادگیری سازمانی را تقویت کرده و منجر به بهبود رضایت شغلی، سلامت روانی و کارایی نیروی انسانی شود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از حیث،روش توصیفی پیمایشی است. دادهها از طریق پرسشنامههای استاندارد بین کارکنان سازمانهای دولتی در سطوح مختلف جمع آوری خواهند شد و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار SmartPLS استفاده میشود. انتظار میرود یافتهها نشان دهند که هوش یادگیری به طور مستقیم و نیز با واسطه گری مولفه های مبتنی بر هوش مصنوعی تاثیر مثبتی بر رفاه شغلی و بهره وری کارکنان دارد. نتایج این پژوهش میتواند راهنمایی عملی برای مدیران دولتی در بهره برداری از ظرفیتهای نوین فناورانه جهت توسعه منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی فراهم آورد.کلیدواژه ها
هوش یادگیری, هوش سازمانی, هوش مصنوعی, رفاه, کارکنان, بهره وری, سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
- کاربرد شبکه های عصبی گراف در شبکه های هوشمند برق: یک مرور جامع بر تشخیص و پیش بینی خطا
- Enhanced Residual Attention CNN with Squeeze-and-Excitation Blocks for Brain Tumor MRI Classification
- ارزیابی روشهای تعبیهی گره برای تشخیص جوامع ساختاری در شبکه های فاقد ویژگی
- بهبود رمزگشای استاندارد JPEG AI در نرخ بیت پایین با استفاده از فیلتر عصبی E-Net
- طبقه بندی بهینه اهداف سونار از طریق همجوشی تصمیم گیری پیشرفته مبتنی بر اتوماتای یادگیر فازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.