حسین یوسفی - دانشکده مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
انسیه رضایی - دانشکده مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران
مجتبی منتظری - دانشکده اقتصاد، دانشگاه بابلسر، مازندران

نگاه تئوری های جدید رفتار سازمانی به نوآوری به عنوان چیزی که از خلاقیت فردی شروع می گردد، ولی از شرایط کاری تاثیر می پذیرد، از طرفی، وجود یک بستر فرهنگی در مفهوم نوآوری ، جای تحقیقات زیادی برای شناسایی عواملمحیطی و سازمانی محرک نوآوری را باز کرده است.خلاقیت ، یک نگرش سازمانی و ترکیبی از نگرش ها، احساسات و رفتارهایی است که زندگی در سازمان را شکل می دهد. از این رو هدف ما در این مقاله بررسی و رتبه بندی این عواملموثر میباشد، که باعث تقویت وتبیین نوآوری و خلاقیت در سازمان میشود. یافته های این پژوهش نشان داده که همهی متغیرهای موثر بر نوآوری از جمله؛ رهبری، ساختار سازمانی مناسب، افراد کلیدی، آموزش و توسعه کارمنان، درگیری همه جانبه با نوآوری، تیم سازی، جو خلاق، تمرکز خارجی، ارتباطات گسترده و یادگیری سازمانی ارتباط مثبتو معنی داری را با نوآوری در سازمان مورد نظر دارد. در پایان نتایج تحقیق حاکی از آن بود که متغیر افراد کلیدی دارای اهمیت بیشتری در بین متغیرها است.

مولفههای نوآوری، خلاقیت، نوآوری سازمانی، الگوریتم تاپسیس فازی