بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران

سال انتشار: 1404
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مسائل مهم کسب و کار در رهبری، مدیریت و بازاریابی
کد COI اختصاصی: CBLMMCONF03_018
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 20

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- تجارت الکترونیک، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران

استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد نوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، نوشهر، ایران

چکیده

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران می باشد. این تحقیق برحسب هدف از نوع کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی و از گروه پیمایشی، همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی کولیوند و سرلک (۱۳۹۴) و پرسشنامه تغییرات سازمانی گاتر و دراکر (۱۹۹۶) استفاده شده است. تحلیل داده ها با روش کلموگروف اسمیرنوف، آزمون بوت استراپ به روش معادلات ساختاری با نرم افزار PLS استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها با توجه به اطلاعات جمع آوری شده، ۳۰۰ نفر می باشد. نتایج حاکی از آنست که ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران با آماره T (۱۹.۶۶۹) تاثیر دارد. همجنین نتایج نشان داد که نقش افراد با آماره T (۱۳.۱۶۴)؛ ساختار(۱۳.۹۰۵)؛ اهداف(۱۴.۶۹۳)؛ فناوری(۱۱.۰۶۷) و محیط (۱۲.۱۹۷)بر تغییرات سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر دارد. در نتیجه می توان گفت که ترومای سازمانی تاثیر قابل توجهی بر تغییرات سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران دارد.

کلیدواژه ها

ترومای سازمانی, تغییرات سازمانی, منابع انسانی, ساختار سازمان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.