استفاده از فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی در ارتقای کارایی سیستم های اداری و منابع انسانی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی مهندسی کامپیوتر، برق و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: CELCONF05_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 38
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی فناوری اطلاعات
چکیده
گسترش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، تغییرات عمیقی در عملکرد سازمان ها و به ویژه مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. سازمان ها با بهره گیری از هوش مصنوعی قادر به اتوماسیون فرآیندهای اداری، پردازش داده های گسترده، پیش بینی رفتار کارکنان و بهبود تصمیم گیری های استراتژیک شده اند. این فناوری ها امکان تحلیل دقیق تر عملکرد کارکنان، شناسایی استعدادها، بهینه سازی تخصیص منابع انسانی و ارتقای تجربه کاری کارکنان را فراهم می کنند. علاوه بر این، هوش مصنوعی با کاهش سوگیری های انسانی و افزایش شفافیت در فرآیندهای استخدام و ارزیابی عملکرد، موجب افزایش عدالت و انسجام در تصمیم گیری ها می شود. از سوی دیگر، پیاده سازی فناوری های هوشمند نیازمند توجه به مسائل اخلاقی، نظارت دقیق، پاک سازی داده ها و طراحی سازوکارهای اجرایی مناسب است تا اعتماد کارکنان و موفقیت سازمانی تضمین شود. استفاده موثر از هوش مصنوعی در منابع انسانی نه تنها موجب افزایش بهره وری، کاهش هزینه ها و بهبود کارایی سیستم های اداری می شود، بلکه امکان توسعه مهارت های کارکنان و ارتقای توانمندی های سازمانی را نیز فراهم می آورد. یافته های پژوهشی نشان می دهند که ادغام هوش مصنوعی در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و ارزیابی حقوق و دستمزد، اثرات مثبت قابل توجهی بر عملکرد سازمان دارد. با توجه به سرعت پیشرفت فناوری، سازمان ها باید راهبردهای مناسبی برای پذیرش و به کارگیری هوش مصنوعی در سیستم های منابع انسانی طراحی کنند و همزمان نگرانی های مرتبط با شفافیت، سوگیری الگوریتمی و ملاحظات اخلاقی را مدیریت نمایند. در نهایت، ادغام هوش مصنوعی در سیستم های اداری و منابع انسانی، فرصتی برای ایجاد سازمان های چابک، انعطاف پذیر و پاسخگو به محیط رقابتی و پویا فراهم می آورد.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، مدیریت منابع انسانی، کارایی سازمانی، اتوماسیون اداری، جذب و استخدام، توسعه مهارت ها، عدالت سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.