انواع قراردادهای کار و اهمیت آنها در روابط استخدامی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی و هشتمین کنفرانس ملی حقوق و علوم سیاسی
- کد COI اختصاصی: ISCV08_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 21
نویسندگان
چکیده
قراردادهای کار از ارکان اساسی روابط استخدامی در هر سازمان و جامعه ای به شمار می روند. این قراردادها به عنوان ابزار قانونی جهت تعیین حقوق و مسئولیتهای کارفرما و کارمند، نقشی حیاتی در ایجاد و حفظ تعادل در رابطه کار و کارگر ایفا می کنند. انواع مختلف قراردادهای کار از جمله قرارداد معین، نامعین، نیمه وقت، فصلی، موقت و از راه دور، هر کدام مزایا و معایب خاص خود را دارند که می تواند تاثیر مستقیمی بر شرایط کاری و اقتصادی افراد داشته باشد. در این مقاله به بررسی جامع و تحلیلی انواع قراردادهای کار پرداخته می شود و ویژگی های منحصر به فرد هر یک از آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. همچنین اهمیت صحیح تنظیم این قراردادها به منظور حمایت از حقوق کارمندان و کارفرمایان و تاثیر آنها بر بهره وری و رضایت شغلی مورد بررسی قرار خواهد گرفت.کلیدواژه ها
قرارداد کار, روابط استخدامی, انواع قراردادهای کار, قرارداد کار معین, قرارداد کار نامعین, قرارداد کار نیمه وقت, قرارداد کار فصلی, قرارداد کار موقت, قرارداد کار از راه دور, حقوق کارگرمقالات مرتبط جدید
- بررسی تطبیقی محدودیتهای حقوق متهم در نظام قضایی ایران و انگلیس
- تحلیل نقش مردم در استقرار عدالت اجتماعی با استناد به آیه لیقوم الناس بالقسط» در اندیشه امام خمینی و مقام معظم رهبری
- ماهیت و آثار قرارداد پیش فروش ساختمان با رویکرد قضائی
- واکاوی چالشهای مهریه در اجرای احکام مدنی
- تحلیل تاثیر تحریمهای یک جانبه ایالات متحده آمریکا بر چالشهای اصل عدم مداخله در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.