تاثیر مدل تعالی سازمانی و بالندگی سازمانی با عملکرد نوآورانه معلمان ابتدایی دخترانه ناحیه ۷ مشهد

سال انتشار: 1404
محل انتشار: نهمین همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه علوم انسانی، مطالعات اجتماعی و جمعیتی
کد COI اختصاصی: SHCONF09_267
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 14

نویسندگان

دانشجوی مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار - استاد گروه مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تاثیر مدل تعالی سازمانی و بالندگی سازمانی با عملکرد نوآورانه معلمان ابتدایی دخترانه ناحیه ۷ مشهد صورت گرفته است. با توجه به اهداف و فرضیه های پژوهش، این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این مطالعه کلیه معلمان ابتدایی دخترانه ناحیه ۷ مشهد به تعداد ۲۵۵ تشکیل دادند. از این تعداد و بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی اساس جدول مورگان، ۱۸۰ نفر انتخاب شدند و به پرسشنامه های بالندگی سازمانی آقاملایی (۱۳۹۳)، پرسشنامه استاندارد عملکرد معلمان دارنده (۱۳۸۹) و پرسشنامه تعالی سازمانی در سال ۲۰۰۳ براساس مدل تعالی سازمانی اروپا پاسخ دادند. نتایج نشان داد اثر مسیر مستقیم متغیرهای تعالی و بالندگی سازمانی به عملکرد نوآورانه مثبت و معنادار بوده و سطح معناداری هر دو متغیر هم مقدار کمتر از ۰.۰۵ می باشد. بنابراین همانطور که انتظار می رفت، مدل ساختاری نیز فرضیه های پژوهش را تائید نمود.

کلیدواژه ها

تعالی سازمانی, بالندگی سازمانی, عملکرد نوآورانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.