بررسی ابعاد و عوامل موثر بر تسهیم دانش با تاکید بر ویژگی های شخصیتی کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی
- کد COI اختصاصی: MFAEC01_254
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 69
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
استادیار گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
دانشیار گروه رشته حسابداری، دانشگاه تربیت مدرس
استادیار رشته حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
در دنیای رقابتی امروز،دانش به عنوان مهم ترین دارایی سازمان ها شناخته می شود و تسهیم موثر آن نقش کلیدی در ارتقای عملکرد و نوآوری دارد.با وجود اهمیت روز افزون این مفهوم،بسیاری از سازمان ها در فرآیند انتقال و به اشتراک گذاری دانش با چالش هایی نظیر ضعف اعتماد،نبود انگیزش و موانع فرهنگی مواجه اند.از این رو،هدف این پژوهش بررسی ابعاد،عوامل موثر و ویژگی های شخصیتی مرتبط با موفقیت تسهیم دانش در محیط های سازمانی است.این تحقیق از نوع توصیفی –تحلیلی و به روش مطالعه کتابخانه ای انجام شد و داده های آن از طریق بررسی مقالات،پایان نامه ها و منابع معتبر داخلی و خارجی گردآوری شد.نتایج مرور منابع نشان داد که عوامل سازمانی مانند فرهنگ اعتماد،ساختار حمایتی و و نظام پاداش دهی و عوامل فردی همچون انگیزش درونی و نگرش مثبت و ویژگی های شخصیتی نظیر برون گرایی و گشودگی به تجربه از مهم ترین مولفه های موثر بر تسهیم دانش هستند.همچنین فقدان اعتماد متقابل،ترس از قضاوت،رقابت ناسالم و کمبود زیر ساخت فناوری به عنوان موانع اصلی شناسایی شدند.ایجاد بستر فرهنگی مبتنی بر همکاری و اعتماد،طراحی نظام پاداش متناسب و آموزش مهارت های ارتباطی می تواند زمینه ساز ارتقای رفتارهای دانشی در سازمان ها باشد.در نهایت توجه مدیران به تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان،عامل حیاتی در نهادینه سازی فرهنگ تسهیم دانش محسوب می شود.کلیدواژه ها
تسهیم دانش, دانش آشکار, دانش ضمنی, مدیریت دانش, ویژگی های شخصیتی, موانع تسهیم دانشمقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های ارتباطات سازمانی در عصر شبکه های اجتماعی و هوش مصنوعی
- شناسایی و تبیین مسیرهای تاثیرگذاری بازاریابی حسی بر رفتار مصرف کننده؛ یک مطالعه فراترکیب
- بررسی اثر هوش هیجانی مدیران بر موفقیت کارآفرینانه در محیط های پرتلاطم
- کاربرد هوش مصنوعی در بهبود دقت و اثربخشی کانون های ارزیابی کارکنان
- کابرد هوش مصنوعی در بهبود فرایند بودجه ریزی بر مبنای عملکرد در سازمان دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.