بهسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی حمایت سازمان ادراک شده در دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش ملی اخلاق حرفه ای و مسئولیت پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی
- کد COI اختصاصی: MFAEC01_218
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 57
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیرت دولتی – خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
استاد و عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بهسازی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با تاکید بر متغیر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کارکنان دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی در سال ۱۴۰۳ به تعداد ۵۶ نفر بودکه به دلیل کم بودن حجم جامعه، حجم نمونه به روش سرشماری تمام مورد مطالعه قرارگرفتند. ابزارهای گردآوری داده ها مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد بهسازی منابع انسانی گاینی (۱۳۹۱)، عملکرد کارکنان کاندری (۲۰۰۵) و حمایت سازمانی ادراک شده وطنخواه و همکاران (۲۰۱۷)، جمع آوری شد. پایایی پرسشنامه ها بترتیب، با ضریب آلفای کرونباخ ۰.۹۳۷، ۰.۹۶۶ و ۰.۹۳۰ تاییدگردید. داده ها باکمک نرم افزارهای SPSS و AMOS و از طریق مدل سازی ساختاری در سطح دقت ۰.۰۵ تحلیل شد. نتایج نشان داد که بهسازی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد کارکنان دیوان محاسبات استان آذربایجان غربی دارد. همچنین، بهسازی منابع انسانی بر حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری داشته است. با این حال، طبق نتایج بدست آمده، معین شد که حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان ندارد و نقشی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین بهسازی منابع انسانی و عملکرد کارکنان ایفا نمی کند.کلیدواژه ها
بهسازی منابع انسانی, عملکرد کارکنان, حمایت سازمانی ادراک شده, دیوان محاسباتمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.