نقش علوم شناختی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی: راهبردهای نوین برای توسعه سازمان ها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: همایش ملی پژوهش های نوین در حوزه روانشناختی اجتماعی و جمعیت شناسی
- کد COI اختصاصی: UPCONFE01_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 8
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
چکیده
چکیده: این تحقیق با هدف بررسی نقش علوم شناختی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی و راهبردهای نوین برای توسعه سازمان ها انجام شد. در پژوهش حاضر، روش این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع مروری می باشد. همچنین ماهیت پژوهش کیفی می باشد که داده ها از مقالات پیشین جمع آوری گردیده است و به صورت مروری می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رویکردهای میان رشته ای در علوم شناختی به عنوان محرکی برای انعطاف پذیری و تطبیق پذیری سازمانی مطرح هستند؛ این رویکردها با ایجاد بسترهایی برای هم افزایی دانش از حوزه های مختلف سازمان ها را در بهره گیری از خلاقیت، نوآوری و یادگیری مداوم توانمندتر می سازند. همچنین، رهبران شناختی با استفاده از اصول روان شناسی، شناختی ضمن تحلیل و درک عمیق از انگیزه ها و نیازهای کارکنان، سطح تعهد و انسجام سازمانی را به شکل محسوسی تقویت می کنند و با بهبود ارتباطات سازمانی، مسیر تحول فرهنگ سازمانی را هموار می سازند.کلیدواژه ها
علوم شناختی, فرهنگ سازمانی, توسعه سازمان, رویکردهای میان رشته, روان شناسی, انگیزه ها, یادگیری مداوممقالات مرتبط جدید
- قدرت دموگرافیک بازتعریف قدرت ملی در عصر تحولات جمعیتی
- تحلیل تاثیر راهبردهای فراشناختی، رشدیافتگی پیش از ازدواج و ابعاد ساختار شخصیتی بر گرایش به طلاق درمیان زوجین متقاضی در تهران (نسل متولد دهه ۱۳۸۰)
- بررسی رابطه افزایش سن با کاهش تمایل به ازدواج در میان جوانان:ایرانی چالشها و راهکارها
- بررسی پیامدهای رفتاری پرخاشگری و اضطراب اجتماعی در میان نوجوانان
- تاثیر تفکر انتقادی و باورهای مذهبی بر تاب آوری دانش آموزان مدارس متوسطه شهرستان بندرخمیر در سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.