"مدیریت آرامش منابع انسانی در سازمانها"
- سال انتشار: 1404
- کد COI اختصاصی: null
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
مسئول امور مالی سازمان تامین اجتماعی شعبه اقلید فارس
چکیده
مدیریت آرامش منابع انسانی به عنوان رویکردی نوین در حوزه منابع انسانی، بر ایجاد محیطی سالم، آرام و حمایت گر برای کارکنان تمرکز دارد تا ضمن کاهش استرس و افزایش رضایت شغلی، بهره وری و تعهد سازمانی نیز ارتقا یابد. این مفهوم فراتر از مدیریت سنتی نیروی کار است و بر اصولی همچون تعادل بین کار و زندگی، سلامت روانی، فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد و رهبری همدلانه استوار می باشد. پژوهش ها نشان می دهند که سازمان هایی که به آرامش روانی و فیزیکی کارکنان خود توجه ویژه ای دارند، در جذب استعدادها، کاهش چرخش نیروی کار و ارتقای نوآوری عملکرد بهتری از خود نشان می دهند. در این راستا، مدیریت آرامش منابع انسانی نه تنها یک اقدام انسان دوستانه، بلکه یک استراتژی هوشمندانه برای دستیابی به پایداری و مزیت رقابتی در بلندمدت محسوب می شود. این رویکرد با تقویت حس تعلق و امنیت شغلی، زمینه ساز رشد فردی و سازمانی هم زمان است و به سازمان کمک می کند تا در شرایط پویای امروز، انعطاف پذیری و تاب آوری لازم را کسب نماید.کلیدواژه ها
مدیریت،آرامش منابع انسانی،سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.