بررسی نقش رهبران در کاهش اضطراب کارکنان در دوران بحران
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP11_4370
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بحران
کارشناسی ارشد مدیریت بحران
چکیده
بحران ها در سازمان ها و محیط های کاری، فشار روانی و اضطراب کارکنان را به طور چشمگیری افزایش می دهند و می توانند عملکرد سازمانی را تحت تاثیر منفی قرار دهند. در این میان، رهبران نقش حیاتی در مدیریت منابع انسانی و کاهش اضطراب کارکنان دارند. این مطالعه با هدف بررسی نقش رهبران در کاهش اضطراب کارکنان در دوران بحران انجام شد. روش پژوهش توصیفی-تحلیلی و از نوع کیفی بوده و داده ها از طریق مصاحبه های عمیق با کارکنان و رهبران سازمان های مختلف جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که رهبران با اتخاذ رفتارهای حمایتی، ایجاد محیط امن روانی، ارائه اطلاعات شفاف و تشویق به ارتباطات موثر، می توانند میزان اضطراب کارکنان را به طور قابل توجهی کاهش دهند. همچنین، سبک رهبری مشارکتی و تحول آفرین تاثیر بیشتری بر ارتقای اعتماد و آرامش روانی کارکنان داشته است. این پژوهش تاکید می کند که آموزش و توانمندسازی رهبران در مهارت های مدیریت بحران، مهارت های ارتباطی و حمایت عاطفی می تواند به کاهش اضطراب کارکنان و افزایش تاب آوری سازمان کمک کند. یافته های تحقیق نشان می دهد که رهبران نقش محوری در ایجاد ثبات روانی و حفظ انگیزه کارکنان در دوران بحران ایفا می کنند و بدون راهبردهای رهبری موثر، سازمان ها با افت بهره وری و افزایش نرخ ترک شغل مواجه خواهند شد.کلیدواژه ها
رهبران، اضطراب کارکنان، بحران، سبک رهبری مشارکتی، مدیریت منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.