تاثیر روانشناسی صنعتی بر افزایش بهره وری منابع انسانی

هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر روانشناسی صنعتی و بهره وری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی می باشد. نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی به عنوان ذی شعور و هماهنگ کننده ی سایر عوامل شناخته می شود که بررسی و شناخت عوامل موثر بر کارایی و بروز توانایی هایش تاثیر به سزایی را بر سازمان به دنبال خواهد داشت. از این رو در هر سازمان برای دستیابی به بهترین نتایج با به کارگیری کمترین منابع، شناسایی عوامل تضعیف کننده ی عملکرد کارکنان در محیط کار در راستای اعمال اقدامات اصلاحی امری ضروری است. اهمیت پرداختن به این موضوع تا یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران حدی است که صاحب نظران و محققان رشته های مختلف مانند اقتصاد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، مدیران و حتی فیزیک دانان، فیزیولوژیست ها و مهندسان در مقیاس های مختلف سازمانی گروهی و فردی به مطالعه در زمینه مدیریت عملکرد و روانشناسی کار به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم در تحقیقات سازمانی پرداخته اند.

کلیدواژه ها:

روانشناسی صنعتی ، افزایش بهره وری منابع انسانی