بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نگرش کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در بین کارکنان(مطالعه موردی- شهرداری ارومیه)

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نگرش کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در میان کارکنان شهرداری ارومیه بود. این تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و با رویکرد کمی انجام شد. جامعه آماری شامل ۳۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری ارومیه بود که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی، نمونه ای به حجم ۱۲۰ نفر انتخاب شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی (بر اساس مدل های دنیسون و کامرون و کوئین) و نگرش به مشارکت در تصمیم گیری (بر اساس مدل لاک و شوایگر) جمع آوری و با نرم افزار SPSS و با بهره گیری از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافته ها نشان داد که نگرش کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در سطح مطلوبی (با میانگین ۴.۳۵ از ۵) قرار دارد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن بود که فرهنگ سازمانی قبیله ای و توسعه محور با ضریب همبستگی ۰.۸۵۰ و ویژگی مشارکت در مدل دنیسون با ضریب همبستگی ۰.۷۰۱، رابطه ای مثبت و معنادار با نگرش مثبت به مشارکت در تصمیم گیری دارند. در مقابل، فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی با ضریب همبستگی ۰.۶۷۳- رابطه ای معکوس و معنادار با نگرش به مشارکت نشان داد. این نتایج موید آن است که تقویت فرهنگ های مشارکتی و تضعیف فرهنگ های بوروکراتیک، نقش تعیین کننده ای در بهبود نگرش کارکنان و حرکت به سمت حکمرانی مشارکتی در شهرداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدلهای فرهنگ سازمانی ، نگرش به مشارکت ، تصمیم گیری مشارکتی ، شهرداری ارومیه