بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری (مطالعه موردی: کلیه شعب موسسه ثامن الحجج استان مازندران)
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_197
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 850
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع علمی کاربردی شماره ۲، گچساران، ایران.
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، نجف آباد، ایران.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری در موسسه ثامنالحجج مازندران است، و اهداف فرعی آن به ترتیب شامل: بررسی رابطه بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با سرمایه فکری، بررسی رابطه بعد رابطه ای سرمایهاجتماعی با سرمایه فکری، بررسی رابطه بعد شناختی سرمایه اجتماعی با سرمایه فکری، میباشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان موسسه ثامنالحجج مازندران است. در اینپژوهش تعداد جامعه آماری تحقیق 1300 نفر بوده که با توجه به جدول مورگان 297 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده که 281پرسشنامه تکمیل و بازگشت داده شده است. پایایی پرسشنامه در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 70 % و روایی آن نیز با توجه به نظر اساتید و صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. سپس با استفاده از دو پرسشنامه هفت ارزشی مبتنی بر طیف لیکرت نظر مخاطبان در مورد آنها مورد پرسش قرارگرفت دادههای تحقیق با نرم افزارspss تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان میدهد که: بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری ، بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری، بین بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی و سرمایه فکری رابطه مثبتو معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
سرمایهاجتماعی، سرمایهفکری، شناختی، ساختاری، رابطهایمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.