بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش ( مطالعه موردی: کلیه شعب بانک صادرات استان مازندران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_196
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 823
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع علمی کاربردی شماره ۲، گچساران، ایران.
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، کارشناسی ارشد حسابداری، مرودشت، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش در میان کارکنان کلیه شعب بانک صادرات استان مازندران استان مازندران است. جامعه آماری پژوهش بالغ بر 1300 نفر از کارکنان کلیه شعب بانکصادرات استان مازندران می باشد که از این تعداد نمونه ای 297 تایی با توجه به جدول مورگان انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه است که بر این اساس برایمتغیرهای مورد بررسی به ترتیب از پرسشنامه استاندارد آمادگی استقرار مدیریت دانش و پرسشنامه سرمایه اجتماعی (بر اساسمدل ناهاپیت و گوشال) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 70 % و روایی آن نیز با توجه به نظر اساتید و صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت. که نتیجه پیمایش نشان می دهد که بین سرمایه اجتماعی و میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش رابطه وجود دارد و با بالا رفتن میزان سرمایه اجتماعی ، میزان آمادگی سازمانی برای استقرار مدیریت دانش نیز به نسبت خوبی بالا خواهد رفت.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی، عنصرساختاری، عنصرشناختی، عنصررابطه ای، آمادگی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- بررسی مدیریت درآمد مبتنی بر شبکه های عصبی
- یک روش جدید از بکارگیری خط و مش سازمانی در تحلیل رفتار سازمانها
- بررسی قیمت گذاری ثابت و پویا در مدیریت درآمد
- بررسی فرایند مدیریت استعدادها در حوزه منابع انسانی ادارات
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.