مقایسه تطبیقی موانع استقرار نظامهای اطلاعاتی مدیریت MIS) در استانداری کهگیلویه و بویراحمد و مازندران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_194
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 888
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جامع علمی کاربردی شماره ۲، گچساران، ایران.
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
دانش آموخته دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش مقایسه تطبیقی موانع استقرار سیستمهای اطلاعاتی مدیریتMIS)در استانداری کهگیلویهو بویراحمدو مازندران است، این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران عالی،میانی، عملیاتی و کارشناسان استانداری کهگیلویهوبویراحمد و مازندران است. در این پژوهش تعداد جامعه آماری تحقیق در استانداری کهگیلویهوبویراحمد و مازندران به ترتیب 70 و 75 نفر بوده که با توجه به جدول مورگان به ترتیب 59 و 63 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شده است. پایایی پرسشنامههای استفاده شده در این تحقیق با مقدار آلفای کرونباخ بالاتر از 70 % و رواییآن نیز با توجه به نظر اساتیدوصاحبنظران مورد تایید قرار گرفت. و در این تحقیق موانع شامل چهارمانع کمبود آشنایی مدیران، کمبود نیروی انسانی متخصص، کمبود سطح آموزش و اطلاعات کارکنان، مقاومت کارکنان در مقابل تغییر میباشد. سپس بااستفاده از سه سطح پرسشنامه(مدیرانعملیاتی،میانی،عالی)پنج ارزشی مبتنی بر طیف لیکرت نظر مخاطبان در مورد آنها موردپرسش قرار گرفت دادههای تحقیق با نرمافزارspssتجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان میدهد که، بین استانداری کهگیلویهو بویراحمد و مازندران از نظر متغییر کمبود آشنایی مدیران، کمبود نیروی انسانی متخصص، کمبود سطح آموزش و اطلاعات کارکنان، مقاومت کارکنان در مقابل تغییر با سیستماطلاعاتیمدیریت، تفاوت معنیداری وجود داردکلیدواژه ها
سیستم اطلاعاتی مدیریت، مدیران، مقاومت، نیروی انسانی، آموزشمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.