تاثیر تقاضای شغلی برنتایج سازمانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1036
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی،کارمند شرکتبهره برداری نفتوگاز گچساران
کارشناسی ارشد مدیریتدولتی، دانشگاه پیام نور واحد لنده
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،کارمند دانشگاه پیام نور ایلام واحد مهران
چکیده
این پ ژوهش با هدف بررسی تاثیر تقاضای شغلی برنتایج سازمانی با نقش میانجی فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران انجام گردید، ابزار گردآوری پژوهش، پرسشنامه توزیع شده بین 205 نفر از پرسنل این شرکت به صورتتصادفی ساده میباشد.و روش اجرای این پژوهش نیز توصیفی و همبستگی می باشد .داده ها در این پژوهش، با استفاده از نرم افزار لیزرل وSPSSتجزیه و تحلیل گردیدو نتایج بهدست آمده نشان میدهد که متغیر تقاضای شغلی دارای اثر مستقیم و همچنین غیر مستقیم از طریق فرسودگی شغلی بر نتایج سازمانی است و درصد قابل توجهی از تغییرات آن را تبیین میکند. در مجموع دومتغییر تقاضای شغلی و فرسودگی شغلی0/65از واریانس نتایج سازمانی را پیش بینی نمودند.کلیدواژه ها
تقاضای شغلی،فرسودگی شغلی، نتایج سازمانی،شرکت بهره برداری نفت و گاز گچسارانمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.