کاربرد تکنیک PLS جهت بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی در مراکز دولتی سازمان بهزیستی استان خوزستان

سال انتشار: 1392
محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_190
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1133

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر- ایران

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی می باشد جامعه آماری تحقیق، کلیه مدیران مراکز دولتی سازمان بهزیستی استان خوزستان هستند. با توجه به این که دسترسی به کلیه شعب این سازمانمقدور نبود، نمونه 74 نفری از 74 شعبه دولتی به صورت تصادفی در دسترس، در سطح استان خوزستان در نظر گرفته شد . البته، در برخی مواقع که دسترسی به مدیران مراکز میسر نبود، به برخی کارکنان باسابقه و قدیمی که با عملکرد شعبه خود آشنا بودند،مراجعه شد. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی و بر حسب گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی به شمار می آید واز حیث ارتباط بین متغیر های تحقیق از نوع علی و مبتنی بر معادلات ساختاری می باشد. برای بررسی و توصیف ویژگی های عمومی پاسخدهندگان از روشهای آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی و میانگین استفاده شده است همچنین تجزیه و تحلیل داد ههای بدست آمده با استفاده از نرم افزار اکسل Smart PLS و SPSSصورت گرفته و نتایج تحقیق نشان داد قابلیت یادگیری سازمانی تأثیر سرمایه های فکری برعملکرد سازمانی را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها

سرمایه فکری، قابلیت یادگیری سازمانی، عملکرد سازمانی، تکنیکPLS

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.