مشارکت در تصمیم گیری های سازمان از طریق ایجاد تعهد سازمانی در کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دومین همایش ملی بررسی راهکارهای ارتقاء مباحث مدیریت، حسابداری و مهندسی صنایع در سازمانها
- کد COI اختصاصی: IMIIMAIEO02_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 3434
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان- باشگاه پژوهشگران جوان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تویسرکان- باشگاه پژوهشگران جوان
چکیده
امروزه با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند اندیشمندان دانش مدیریت به این نتیجه دست یافته اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها منابع انسانی آن ها می باشد. وجود نیروهای انسانی متعهد بهسازمان در هر سازمان ضمن کاهش غیبت، تاخیر و جابجایی، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمان و نیز دستیابی به اهداف فردی خواهد شد. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندانبه سازمان و یک فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سا زمان و موفقیت و کارایی پیوسته آننشان می دهند. مقاله حاضر به بررسی نقش تعهد سازمانی بر مشارکت درتصمیم گیری سازمان ها پرداخته و سعی کرده است تا با ذکر دیدگاهای اندیشمندان مختلف عوامل موثر بر این موضوع را شناسایی نمایدتعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفت اریعامل مهمی در روابط بین افرادو سازمانها می باشد. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تاثیر تعهد سازمانی کارکنان برمشارکت درتصمیم گیری سازمان پرداخته و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی کارکنان احساس رضایت، تعلق، وابستگی و دلبستگی آنها به سازمان، عملکرد شغلی مطلوبتر، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نوع دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شغلی و همچنین موفقی تهای مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داردکلیدواژه ها
تعهد عاطفی،تعهد مستمر،تعهد تکلیفی،مشارکتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.