لزوم بالا بودن هوش فرهنگی به عنوان مزیت برتری مدیران

در دنیای امروز هوش از جمله مهمترین فاکتورهای استخدام نیروی انسانی در سازمانها بکار می رود ، اما هوش فرهنگی که یکی از انواع متنوع هوش های معرفی شده در سالیان اخیر می باشد به عنوان یکی از قابلیت های مهم رهبران ومدیران برای توانایی برقراری ارتباط با کارکنان و درک تفاوت های فرهنگی بین آنها در محیط های چند فرهنگی و در نهایت به عنوان یک مزیت مهم رقابتی برایشرکت هایی که در عرصه بین المللی فعالیت دارند به شمار می آید . دراینمقاله پس از بررسی کلی در خصوص هوش و معرفی هوش فرهنگی به بیان عناصر وابعاد ، انواع شخصیت ها و استفاده از هوش فرهنگی پرداخته می شود و در ادامه به راهکارهایی برای تقویت این هوش و نهادینه کردن آن در سازمان و مدیران جهانی اشاره خواهد شد

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش فرهنگی ، مزیت رقابتی ، سازمان ، مدیران جهانی