اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آیات و روایات اسلامی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم اسلامی، پژوهش های دینی و حقوق
- کد COI اختصاصی: RELIGI11_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 35
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ارکان موفقیت سازمانها نقشی حیاتی در ارتقای بهره وری و تحقق اهداف کلان ایفا میکند. در ادبیات معاصر، چارچوبهای استاندارد HRM در حوزه هایی چون جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان تدوین شده اند در حالی که آموزه های اسلامی نظامی غنی و هنجاری مبتنی بر عدالت، امانت، کرامت و شایسته سالاری ارائه میدهند. پرسش اصلی این پژوهش آن است که چگونه میتوان اصول اسلامی را به رویه های اجرایی HRM ترجمه و به صورت نظام مند و سنجش پذیر طراحی نمود. این مقاله با رویکرد مرور نظام مند روایت نگار-تحلیلی به بازخوانی اصول و فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی از منظر آیات قرآن و روایات پرداخته و آنها را با الگوهای استاندارد HRM) نظیر مدل دسلر ۲۰۲۳ و نقشهای الریش) تلفیق کرده است. یافته ها نشان میدهد اصول بنیادین اسلامی همچون عدالت، امانت داری، حکم به عدل، شایسته سالاری، شورا، انصاف در سنجش و پرداخت، کرامت انسانی، تلاش و پاسخ گویی، و صیانت از سلامت با چرخه ی HRM دسلر و نقشهای HR الریش هم راستا شده و به سیاستها، ابزارها، شاخصها و سازوکارهای کنترلی برای ۱۲ کارکرد اصلی منابع انسانی تبدیل گردیده اند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی اسلامی, عدالت سازمانی, شایسته سالاری, ارزیابی عملکرد, جبران خدمات, کرامت انسانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.