تاثیر آموزش مدیریت تعارض بر افزایش علاقه شغلی کارکنان اداری
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF08_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 18
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان، لنگرود، ایران
چکیده
علاقه شغلی از مهمترین عوامل در ارتباط با کارکنان ادارات است اگر فرد در شغلی باشد که به آن علاقه ندارد ممکن است دچار افسردگی، اضطراب یا احساس بی ارزش بودن شود که می تواند بر جنبه های مختلف زندگی او تاثیر بگذارد. یکی از عوامل مهم موثر بر علاقه شغلی مهارت مدیریت تعارض است. بنابراین این تحقیق با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض بر افزایش علاقه شغلی کارمندان ادارات شهر لاهیجان انجام شد.کلیدواژه ها
مدیریت تعارض, علاقه شغلی, کارمندانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر فرهنگ سازمانی مدرسه بر موفقیت تحصیلی دانش آموزان
- بررسی اثر بخشی آموزش روان شناسی مثبت گرا مبتنی بر آموزههای اسلامی بر بخشندگی و رضایت زناشویی در زوجین بدون فرزند در شهر اصفهان
- نقش واسطه های تفکر خلاق در رابطه تربیت اخلاقی با خودکارآمدی تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی شهرستان باشت
- اقدام پژوهی چگونه توانستیم جو مدرسه را به یک محیط یادگیرنده و خلاق با مشارکت همه کارکنان تبدیل کنیم؟
- پیش بینی تفکر منطقی و عملکرد تحصیلی بر اساس شناخت اجتماعی در دانش آموزان دختر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.