تبیین دلبستگی شغلی کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر استان تهران با تاکید بر رهبری عاطفی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین مدیریت و حسابداری در ایران
- کد COI اختصاصی: MODIRACONF13_176
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 26
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مرکز بین المللی بندرانزلی گیلان ایران
چکیده
دلبستگی شغلی کارکنان مفهومی است که اخیرا وارد مباحث سازمانی شده و بیش از دو دهه از ظهور آن نمی گذرد. کارکنانی که دلبستگی شغلی بالایی دارند معمولا پر انرژی و فعال اند؛ به طور مثبتی با کار خود ارتباط برقرار کرده و سعی شان بر این است که کارهای محوله را به طور اثر بخشی به انجام برسانند. هدف اصلی پژوهش تبیین دلبستگی شغلی کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ با تاکید بر رهبری عاطفی است. لذا پژوهش جاری از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر دسته بندی پژوهش بر حسب نحوه ی گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از نظر روش از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر در شهر تهران هستند. روش نمونه گیری مورد استفاده در تحقیق از نوع تصادفی ساده و تعداد نمونه نیز برابر با ۲۳۰ نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزارهای اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس انجام شده است نتیجه آزمون فرضیههای پژوهش نشان داد که رهبری عاطفی بر انگیزش درونی کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ تاثیر مثبت و معناداری دارد انگیزش درونی بر دلبستگی شغلی کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ تاثیر مثبت و معناداری دارد. اما نقش تعدیل گری سنتی بودن مورد تایید قرار نگرفت. در نهایت نقش میانجی انگیزش درونی در رابطه بین رهبری عاطفی و دلبستگی شغلی کارکنان ستاد مبارزه با مواد مخدر تهران بزرگ به تایید رسید.کلیدواژه ها
دلبستگی شغلی رهبری, عاطفی انگیزش درونی, ستاد مبارزه با مواد مخدر تهرانمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.