محسن کرد - معاون برناه ریزی و منابع انسانی فوق لیسانس مدیریت اجرائی
رقیه ایوبی - رئیس گروه واحد بهبود بهره وری و تحقیقات لیسانس علوم اقتصادی

توجه به اهمیت نیروی انسانی در یک سازمان و نقش وی در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهمترین دغدغه های مدیران امروزی است رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده مؤثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. در این رسالت استفاده بهینه از نیروی انسانی (بهره وری نیروی انسانی) از اهمیت خاصی برخوردار است. اگر این انسان با انگیزه و توانمند و بهره ور باشد می تواند سایر منابع را به نحو احسن و مطلوب به کارگیرد و انواع بهره وری را محقق سازد و نهایتاً سازمان را بهره ور کند و گرنه رکود و عقب ماندگی ارمغاننیروی انسانی منفعل و بی ا نگیزه می باشد. اما اینکه چگونه نیروی انسانی بهره ور می شود و یا بهره وری وی افزایش می یابد؟ سوالی است که در این تجربه با هم اندیشی و استفاده از نظرات کارکنان از طریق بهبود شرایط محیطی کار به پاسخ آن دست خواهیم یافت زیرا برای آنکه کارکنان در محیط کار خود به راحتی و با بازدهی بالا به کار بپردازند و نتایج خوبی را متوجه سازمانهایشان کنند لازم است تا در محیطی سالم و مناسب قرار گیرند. و این تجربه به دنبال افرایش بهره وری کارکنان از طریق بهبود شرایط محیطی از سه منظر فیزیکی، حقوقی و انگیزش و مدیریتی می باشد.

بهره وری، محیط کار، نیروی ا نسانی، انگیزش، بهبود