ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IRIMC09_122
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,391
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها

اکرم هادی زاده مقدم - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
فرزانه سلطانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (منابع انسانی) دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائل مختلفی مانند استعفا، ترک شغل، بازنشستگی، ارتقای شغلی یا حتی فوت در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است. بوجود آمدن خلاء و ترک خدمت نیروها در مشاغل سازمان، به ویژه در مشاغل کلیدی مانند مشاغل م دیریتی و حساس می تواند در روند حرکت یک سازمان به سوی ا هداف و موفقیت آن مشکل جدی ایجاد نماید. از این رو، بسیاری از سازمان ها برای جلوگیری از اخلال در روند پیشرفت خود، برنامه هایی را جهت تأمین نیرویهای شایسته برای مشاغل مختلف به کار می گیرند. در پاسخ به این تغییرات، مدیریت جانشین پروری می تواند به عنوان یک روش مهم و سیستماتیک کلیدی عمل کند. در ا ین مقاله بر آن شدیم تا در جهت کاستن این چالشها و کمبودها، تعاریفی از مدیریت جانشین پروری ا رائه کرده و همچنین مدلی جامع و سیستمی در این عرصه معرفی نمائیم. این مقاله در زمینه های زیر برای مدیران و محققان کاربرد دارد 1-بالا بردن آگاهی های علمی در جهت پیاده سازی مدیریت جانشین پروری، 2-برنامه ریزی برای پرنمودن نقش های کلیدی در آینده از طریق تربیت و اداره افراد با استعداد.

کلیدواژه ها:

نظام مدیریت جانین پروری، تعیین خط مشی، ارزیابی کاندیداها، توسعه کاندیداها، ارزیابی نظام مدیریت جانشین پروری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/241055/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادی زاده مقدم، اکرم و سلطانی، فرزانه،1390،معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت جانشین پروری برای سازمان ها،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/241055

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، هادی زاده مقدم، اکرم؛ فرزانه سلطانی)
برای بار دوم به بعد: (1390، هادی زاده مقدم؛ سلطانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 18,437
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی