بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی(مطالعه موردی: سازمان پزشکی قانونی کشور

اهداف: سازمان ها، برای دستیابی به اهداف مناسب خود از شیوه های مختلف مدیریت منابع انسانی استفاده می کنند. مدیریت دقیق منابع انسانی در یک سازمان، مواردی ازجمله ایجاد محیط دوستانه، قدردانی از عملکرد، ارائه بازخورد برای کارکنان، و ... عملکرد کلی سازمان را تضمین می کند. در این مطالعه به بررسی اثرات مدیریت منابع انسانی پایدار بر عملکرد شغلی در سازمان پزشکی قانونی کشور پرداخته شده است. ابزار و روش¬ها: تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی- توسعه¬ای و از نظر روش انجام تحقیق، از نوع توصیفی و مدل¬سازی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق، کلیه ۲۸۰۰ نفر از کارکنان مشغول به کار در ۳۱ اداره کل پزشکی قانونی با احتساب تعداد ۳۱ استان بود. ابزار اصلی اندازه¬گیری در این تحقیق پرسشنامه بود برای آزمون فرضیات تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته¬ها: نتایج نشان داد. انتخاب کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان و آموزش کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تاثیر دارد. مشارکت کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تاثیر دارد. توانمندسازی کارکنان بر آموزش کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تاثیر دارد و در نهایت آموزش کارکنان بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان پزشکی قانونی کشور تاثیر دارد. نتیجه¬گیری: مدیریت منابع انسانی پایدار، به دنبال ایجاد تعادل بین ابعاد اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی در سازمان است که می¬تواند باعث افزایش عملکرد فردی و در نهایت عملکرد سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

واژگان کلیدی: منابع انسانی پایدار ، عملکرد شغلی ، مشارکت ، آموزش ، توانمندسازی کارکنان