CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی

عنوان مقاله: بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی
شناسه (COI) مقاله: IRIMC09_038
منتشر شده در نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال 1390
مشخصات نویسندگان مقاله:

سعید رجایی پور - استادیار و ع ضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
محمد صابر محمدی صدر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
محمود زیوری رحمان - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان

خلاصه مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی با از خود بیگانگی سازمانی می باشد. ساختار سازمانی تأثیر بسیار مهمی بر افراد و سازمان دارد. که ساختار سازمانی با توجه به دیدگاه برنز و استاکر دارای سه مؤلفه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است. همچننی از خ ودبیگانگی سازمانی طبق نظریه سیمن دارای پنج مؤلفه احساس بی قدرتی، احساس بی هنجاری، احساس بی معنایی، احساس انزوا، احساس غریبگی یا بیگانگی با خود می باشد. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهش کاربردی و به شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 845 نفر از مدیران مدارس شهر کرمان در سال 1389 بوده که به کمک فرمول ک وکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 238 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. که نتایج این پژوهش نشان داد، رابطه مستقیمی بین ساختار سازمانی و از خودبیگانگی سازمانی وجود دارد که از این طریق واریانس مدل رگرسیون رابطه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمان با از خود بیگانگی سازمانی به این نتیجه نیز دست یافته شد که تمرکز سازمان بیشترین تأثیر را بر از خود بیگانگی سازمانی دارد. همچنین نشان داده شد میزان تحصیلات و سابقه کاری افراد تأثیری بر از خود بیگانگی سازمانی ندارد.

کلمات کلیدی:
ساختار سازماني، از خود بيگانگي سازماني، تمركز سامان، پيچيدگي سازمان، رسميت سازمان

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/240973/