ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 3، شماره: 5
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 37

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409184

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-3-5_009

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

تمام سازمان ها به دنبال بهبود عملکردشان هستند و مدیریت منابع انسانی می تواند ابزاری برای مزیت رقابتی محسوب شود و بر نتایج و عملکرد سازمانی تاثیر بگذارد. هدف این مقاله بررسی رابطه ارزش منابع انسانی و پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. بدین منظور فرضیه ارزش منابع انسانی با پیش بینی ورشکستگی رابطه دارد تدوین شد و برای آزمون آن، روش آماری رگرسیون خطی به کار رفته است. اطلاعات ۷۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی بازه زمانی ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۹ گردآوری شده است. همچنین برای اندازه گیری ریسک ورشکستگی از مدل آلتمن، و برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی از فرمول کارایی سرمایه انسانی پالیک استفاده شد. تحلیل داده ها نیز به وسیله نرم افزار Excle و Eviews انجام گردیده است. نتایج حاصل از تحلیل نشان می دهد که رابطه منفی معناداری بین ارزش منابع انسانی و ریسک ورشکستگی شرکت ها وجود دارد. با توجه به رابطه منفی بین ارزش منابع انسانی و ریسک ورشکستگی می توان نتیجه گرفت که منابع انسانی، عامل حیاتی در بهبود عملکرد مالی و سازمانی هستند و به عنوان مولفه کلیدی خلق ارزش، عملکرد را افزایش و در نهایت منجر به عملکرد مالی بهتر می شوند.

کلیدواژه ها:

ارزش منابع انسانی ، پیش بینی ورشکستگی ، بورس اوراق بهادار تهران

نویسندگان

سحر مهدی پور پیچا

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد

محسن علیزاده

دانشگاه مازندران

محمود یحیی زاده فر

مدرس / دانشگاه مازندران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afshari, A., Saeedi, A., & Reshadi, E. (۲۰۱۲). The Impact ...
  • Altman, E. I. (۱۹۶۸). Financial ratios, discriminant analysis and the ...
  • Altman, E. I., & Hotchkiss, E. (۲۰۰۶). Corporate financial distress ...
  • Anwar,, G., & Abdullah, N. N. (۲۰۲۱). The impact of ...
  • Barbuța-Mișu, N., & Madaleno, M. (۲۰۲۰). Assessment of bankruptcy risk ...
  • Barney, Barney, J. B., Ketchen, D. J., & Wright, M. ...
  • Bendickson, J. S., & Chandler, T. D. (۲۰۱۹). Operational performance: ...
  • Bakhrdi Nasab, Vahid. (۲۰۱۸). Predict Bankruptcy Using Workforce Agility in ...
  • Brédart, X., Séverin, E., & Veganzones, D. (۲۰۲۱). Human resources ...
  • Cenciarelli, V. G., Greco, G., & Allegrini, M. (۲۰۱۸). Does ...
  • Chang, S. L. (۲۰۰۷). Valuing intellectual capital and firms' performance: ...
  • Chen, M. Y. (۲۰۱۱). Bankruptcy prediction in firms with statistical ...
  • Dalwai, T., & Salehi, M. (۲۰۲۱). Business strategy, intellectual capital, ...
  • Du Jardin, P. (۲۰۱۲). The influence of variable selection methods ...
  • Emami Emami Meibodi, A., Jamei, R., Najafi, G., & Behrooz, ...
  • Euler Hermes Economic Research. (۲۰۱۹). The View Economic Research. Availableonline:https://www.eulerhermes.com/content/dam/onemarketing/euh/eulerhermes_com/erd/publications/pdf/Global-Insolvencies-Jan۱۹.pdf ...
  • Flamholtz, E. G. (۱۹۹۸). Human resource accounting. Jossey-Bass publisher.Los Angeles ...
  • Frantzreb, Frantzreb, R. B., Landau, L. L. T., & Lundberg, ...
  • Ghadiri Moghadam, A., Gholampourfard, M.M., & Nasirzadeh, f. (۲۰۰۹). Investigating ...
  • Ghayouri Moghadam, A., Mohamadi Zanjirani, D., & Neamatollahi, Z. (۲۰۱۲). ...
  • Ghodrati, H., & Manavi Moghadam, A.H. (۲۰۱۰). Check the accuracy ...
  • Gord, A., & Habibi Kandbon, V. (۲۰۱۰). Evaluation of financial ...
  • Izadinia, N., Rabiee, H., & Hamidian, N. (۲۰۱۳). A Study ...
  • Jashari, A., & Kutllovci, E. (۲۰۲۰). The impact of human ...
  • Kashive, N. (۲۰۱۲). Creating Employer Brand by Valuing Human Capital ...
  • Lensberg, T., Eilifsen, A., & McKee, T. E. (۲۰۰۶). Bankruptcy ...
  • Likert, R. (۱۹۶۷). The human organization: its management and values, ...
  • Mahdavi, GH. H., & Sahlabadi, S. (۲۰۱۲). Imperical Investigation of ...
  • Mansour, J. (۲۰۰۸). Business law, Tehran: Publication of the meeting, ...
  • Myers, M. S., & Flowers, V. S. (۱۹۷۴). A Framework ...
  • Moradi Shahdadi, K., Anvary Rostamy, A. A., Ranjbar, M. H., ...
  • Namazi, M., & Ghadirian Arani, M.H. (۲۰۱۴). Investigation of the ...
  • Namazi, N., & Khajavi, Sh. (۲۰۰۵). Usefulness of Accounting variable ...
  • Norosh, I., & Yazdani, S. (۲۰۱۰). Investigating the effect of ...
  • Pajhohi, M.R. (۱۹۹۳). Human Resource Accounting model for the Valuation ...
  • Pulic, A. (۲۰۰۰). VAIC™–an accounting tool for IC management, International ...
  • Roshandel Arbatani, T, Shirvani Naghani, M. (۲۰۱۵). Provide a model ...
  • Shah Alizadeh, R. (۲۰۱۳). Costing, Valuation and Reporting Human Resource, ...
  • Shrouf, H., Al-Qudah, S., Khawaldeh, K., Obeidat, A., & Rawashdeh, ...
  • Yahyazadefar, M., Aghajani, H.A., & Yahyatabar, f. (۲۰۱۴). Investigation of ...
    • نمایش کامل مراجع