ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مرور نظام مند مطالعات کمی اخلاق کار اسلامی به عنوان متغیر مداخله گر

محل انتشار: نشریه مدیریت منابع انسانی پایدار، دوره: 4، شماره: 7
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 49

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/2409164

شناسه ملی سند علمی:

JR_SHRM-4-7_005

تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1404

چکیده مقاله:

در جامعه اسلامی، یک سازمان باید عملکرد کارکنان و عملکرد سازمانی را تحت هدایت آموزه های اسلامی حفظ و ارزیابی کند. اگرچه در سال های اخیر مطالعاتی در این حوزه صورت گرفته، سنتز دانشی به منظور نتیجه گیری درباره ماهیت تکاملی این موضوع و توسعه تئوری های آن انجام نشده است.روش انجام این پژوهش به صورت مرور سیستماتیک است. این روش به صورت نظام مند برای خلاصه کردن شواهد در مورد سوالات با طرح مطالعه دقیق و جامع تعریف می شود. پس از بررسی روش های مختلف مرور نظام مند در حوزه سیستم های اطلاعاتی از یک فرآیند هشت مرحله ای برای مرور نظام مند مبانی نظری استفاده شده است. بدین منظور ۱۰۵ مقاله از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۱ مورد بررسی قرار گرفت و پس از گزینش مقالات، ۹۴ مقاله شناسایی و طبقه بندی شدند.یافته ها نشان دهنده تمرکز مقالات سطح تئوری های خاص و نبود مقالات در حوزه هستی شناسی و فرضیات پایه است. این مطالعه به محققان جهت درک بهتر روند پژوهش های صورت گرفته، آشنایی با مفاهیم و مولفه ها و شناسایی شکاف پژوهشی موجود کمک شایان توجهی خواهد کرد.اخلاق کار در اسلام، انتظارات از روابط فرد نسبت به رفتار او در کار را تشکیل می دهد. این شامل مسئولیت، همکاری، تعهد، فداکاری، خلاقیت و روابط اجتماعی او می شود. اخلاق کار اسلامی(IWE) مفهوم مهمی است که الگوی کاری کارکنان در سازمان ها را تحت تاثیر قرار می دهد زیرا مستلزم تلقین اصول اسلامی در رفتار و عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علیرضا رجبی پور میبدی

دانشیار مدیریت رفتارسازمانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد

سید علی کوشازاده

دانش آموخته دکتری مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد

زهره السادات دعائی

مدیریت بازرگانی،دانشکده اقتصاد مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد.یزد،ایران

فهیمه فرقانی

دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه یزد

علی جمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Abdullaha, I. A. (۲۰۱۹). Job Satisfaction as an Antecedent of ...
  • AHMAD, U. S., NAWAB, S., & SHAFI, K. (۲۰۲۱). The ...
  • Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Akhtar, S. ...
  • Al-Arimi, A. A. A. A., Masrom, M., & Mahmood, N. ...
  • Amilin, A. (۲۰۱۶). Could Islamic Work Ethics Reduce the Work ...
  • Amilin, A. (۲۰۱۶). Measuring the correlation of job satisfaction with ...
  • Ardyanto, W., & Widodo, W. (۲۰۱۷). MODEL OF IMPROVING HUMAN ...
  • Bandara, W., E. Furtmueller, E. Gorbacheva, S. Miskon & J. ...
  • Bangash, M. K. (۲۰۱۸). Relationship between organization Justice and Job ...
  • Batool, S. M. K., Gul, A., & Shahzad, K. (۲۰۱۳). ...
  • Bukhari, T. A. S., Saeed, M. M., & Nisar, M. ...
  • Confente, I. (۲۰۱۵). Twenty‐five years of word‐of‐mouth studies: A critical ...
  • Daugherty, T., & Djuric, V. (۲۰۱۷). A Systematic Analysis of ...
  • Elahi, M., Ahmad, M. S., & Aamir, M. F. (۲۰۲۰). ...
  • Farid, T., Iqbal, S., Jawahar, IM., Ma, J., & Khan, ...
  • Farooq Abbasi, T. (۲۰۱۵). Impact of work overload on stress, ...
  • Hashmi, S. D., Khan, K., Ullah, I., Gulzar, S., & ...
  • Haider, A., & Nadeem, S. (۲۰۱۴). The relationship between emotional ...
  • Hidayat, H., Susanti, F., Nafostri, V. Y., Giatman, G., & ...
  • Hussain, S., Shahzad, K., Khan, K., & Ahmad, I. (۲۰۱۸). ...
  • Islam, T., Ahmad, S., Kaleem, A., & Mahmood, K. (۲۰۲۰). ...
  • Jalal, R. N. U. D., ZEB, N., & FAYYAZ, U. ...
  • Javed, B., Fatima, T., Yasin, R. M., Jahanzeb, S., & ...
  • Javeda, T., & Ishakb, S.(۲۰۱۹) Impact of Perception of Organizational ...
  • Kuhn, T. S. (۱۹۷۰). The structure of scientific revolutions (۲nd ...
  • Khan, K., Abbas, M., Gul, A., & Raja, U. (۲۰۱۵). ...
  • Khan, A. S., & Rasheed, F. (۲۰۱۵). Human resource management ...
  • Khan, A. A., & Gul, A. (۲۰۲۰). Interactive effects of ...
  • Khan, H. S. U. D., Zhiqiang, M., Musah, A. A. ...
  • Khan, F., Sajid, A., & Kamran, S. (۲۰۱۹). Dimensions of ...
  • Khalid, M., Bashir, S., Khan, A. K., & Abbas, N. ...
  • Kumar, N., & Rose, R. C. (۲۰۱۲). The impact of ...
  • Malik, N. A., & Akhtar, N. (۲۰۲۰). Impact of Knowledge ...
  • Kordlouei, H., and Sharifi, M., ۲۰۱۷ Relationship between Organizational Justice ...
  • Mohammad, J., Quoquab, F., & Omar, R. (۲۰۱۶). Factors affecting ...
  • Nairn, A., Berthon, P., & Money, A. (۲۰۰۷). Learning from ...
  • Omri, W., Becuwe, A., & Randerson, K. (۲۰۱۷). Unravelling the ...
  • Pardiman, P. (۲۰۱۸). The effect of social capital and organizational ...
  • Qayyum, A., Kousar, S., Jamil, R. A., & Sarmad, M. ...
  • Qayyum, A., Zahid, N., & Jamil, R. A. (۲۰۱۹). The ...
  • Rahman, N.M, Muhamad, N, Othman, A.S. (۲۰۰۶). The relationship between ...
  • Raja, U., Haq, I. U., De Clercq, D., & Azeem, ...
  • Rajabzadeh M, Elahi S, Hasanzadeh A, Mehraeen M. Internet of ...
  • Rawwas, M. Y., Javed, B., & Iqbal, M. N. (۲۰۱۸). ...
  • Raza, M. A., Ul-Hadi, N., Khan, M., & Mujtaba, B. ...
  • Sadozai, A. M., Marri, M. Y. K., Zaman, H. M. ...
  • Salman Chughtai, M., & Ali Shah, S. Z. (۲۰۲۰). A ...
  • Sa-U, S., Abd Rahman, N. S. N., & Nordin, M. ...
  • Sarmad, M., Iqbal, R., Ali, M. A., & ul Haq, ...
  • Soleman, M., Armanu, A., Aisjah, S., & Sudjatno, S. (۲۰۲۰). ...
  • Shafiee, S., Rajabzadeh Ghatari, A., Hasanzadeh, A., Jahanyan, S. (۲۰۲۰). ...
  • Shaheen, S., Zulfiqar, S., Saleem, S., & Shehazadi, G. (۲۰۲۰). ...
  • Shamsudin, A. S., Abdul Rahman, H., & Romle, A. R. ...
  • Shamsudin, A. S. B., Kassim, A. W. B. M., Hassan, ...
  • Shamsudin, A. S., Rahman, H. A., & Romle, A. R. ...
  • Suryanto, T. (۲۰۱۶). Islamic work ethics and audit opinions: Audit ...
  • Tawfik, G. M., Dila, K. A. S., Mohamed, M. Y. ...
  • Tahir, N. A., Khan, K., & Hussain, S. (۲۰۲۰). Supervisors’ ...
  • Tufail, M., Shahzad, K., Gul, A., & Khan, K.(۲۰۱۷). The ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۰). The Islamic work ethic as a ...
  • Yousef, D. A. (۲۰۰۱). Islamic work ethic–A moderator between organizational ...
  • Wright, R. W., Brand, R. A., Dunn, W., & Spindler, ...
    • نمایش کامل مراجع