بررسی عوامل ایجاد تحلیل رفتگی(فرسودگی) شغلی در بین کارکنان سازمان های پویای امروز
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF25_134
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 41
نویسندگان
۱- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز رشت، رشت، ایران
چکیده
انسان ها مولفه اصلی هر سازمانی هستند و توجه به سلامت و مقابله با فرسودگی کارکنان بسیار حیاتی می نماید. انگیزه ورود به مبحث تحلیل رفتگی یا فرسودگی شغلی در تحقیقات حوزه منابع انسانی، شناخت هر چه بیشتر عوامل موثر بر چنین فشارهایی ست. تحلیل رفتگی شغلی فرایندی از خستگی فیزیکی و روانی است که در اثر فشار هیجانی ثابت و پیاپی ناشی از درگیری دراز مدت در انسان ها ایجاد می شود و پژوهش های گوناگونی در ارتباط با آن در سراسر جهان انجام گرفته است. پژوهش ها نشان می دهند نوع شغل، شر ایط نامناسب کاری، تعارض در نقش، فشار کاری بیش از حد، فقدان حمایت اجتماعی، فرصت های کم برای ارتقاء، تغییرات سازمانی و رقابت شدید از عوامل موثر در فرسودگی به شمار می آیند.کلیدواژه ها
تحلیل رفتگی شغلی؛ فرسودگی شغلی؛ کارکنان؛ سازمان ها.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.