بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد خلاق با نقش میانجی چابکی سازمانی و نقش تعدیلگر جو روانی رقابتی مورد مطالعه: کارکنان سازمان آتش نشانی کرج
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF25_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 71
نویسندگان
۱کارشناس ارشد مدیریت دولتی، سازمان آتش نشانی کرج
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر عملکرد خلاق با در نظر گرفتن نقش میانجی چابکی سازمانی و نقش تعدیل کننده جو روانی رقابتی در میان کارکنان سازمان آتش نشانی شهرستان کرج انجام شد. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بوده و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شدند. جامعه آماری شامل تمامی ۹۵ کارمند سازمان آتش نشانی کرج بوده و از روش سرشماری استفاده شد. به منظور آزمون فرضیات، از تحلیل همبستگی و مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. نتایج نشان داد که توانمندسازی کارکنان دارای اثر مستقیم و معناداری بر عملکرد خلاق است. همچنین، چابکی سازمانی به عنوان متغیر میانجی، اثر غیرمستقیم توانمندسازی را بر خلاقیت کارکنان تسهیل می کند. علاوه بر این، جو روانی رقابتی به عنوان یک متغیر تعدیل کننده، اثر چابکی سازمانی بر عملکرد خلاق را تقویت می کند. شاخص های برازش مدل (CFI=۰.۹۳، GFI=۰.۹۱، RMSEA=۰.۰۶) حاکی از تطابق مناسب مدل با داده های مشاهده ای است. یافته های این تحقیق ضمن تایید نقش کلیدی توانمندسازی و چابکی سازمانی در افزایش خلاقیت کارکنان، اهمیت محیط سازمانی را در تسهیل این رابطه برجسته کرد. این نتایج می تواند به مدیران سازمان های خدمات اضطراری کمک کند تا با ارتقای سطح توانمندسازی و ایجاد محیطی چابک و رقابتی، زمینه لازم برای بروز خلاقیت کارکنان را فراهم کنند.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، عملکرد خلاق، چابکی سازمانی، جو روانی رقابتی، سازمان آتش نشانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.