تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش دولتی؛ مطالعه موردی: سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کرج
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF25_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 46
نویسندگان
۱کارشناس ارشد مدیریت دولتی، سازمان آتش نشانی کرج
چکیده
این پژوهش به بررسی فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در سازمان آتش نشانی شهر کرج پرداخته است. نتایج نشان می دهد که میانگین فرهنگ سازمانی در این سازمان در حد متوسط تا بالا قرار دارد، با مولفه "توجه به جزئیات" به عنوان قوی ترین و "جاه طلبی" به عنوان ضعیف ترین مولفه. این یافته ها با مطالعات مشابه داخلی همخوانی دارد و نشان می دهد که سازمان های خدماتی به دلیل حساسیت بالای کاری، به جزئیات توجه ویژه ای دارند. همچنین، کیفیت زندگی کاری کارکنان در سطح متوسط ارزیابی شده است، که در آن بیشترین رضایت مربوط به "شرایط محیطی و بهداشتی" و کمترین رضایت به "قوانین منصفانه و عدالت" تعلق دارد. تحقیقات نشان می دهند که بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r = ۰.۴۳, p < ۰.۰۱)، که این موضوع با یافته های سایر پژوهش ها نیز همسو است. در مقایسه با سایر سازمان های خدماتی-اضطراری، سازمان آتش نشانی کرج وضعیت بهتری از نظر فرهنگ سازمانی دارد، اما در حوزه کیفیت زندگی کاری نیاز به بهبود دارد. در نهایت، تقویت فرهنگ سازمانی به عنوان یک راهکار موثر برای بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های خدمات اضطراری پیشنهاد می شود. این پژوهش همچنین بر اهمیت بررسی ویژگی های خاص هر سازمان در تحلیل فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاکید دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، سازمان آتش نشانی، رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.