CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی

عنوان مقاله: بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی
شناسه (COI) مقاله: JR_JHRS-1-4_004
منتشر شده در شماره 4 دوره 1 فصل تابستان در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:

وجیه‌اله قربانی‌زاده - دکترای مدیریت دولتی، استادیار دانشگاه علامه طباطبائی
محمدجواد کاملی - دکترای مدیریت دولتی ، استادیار دانشگاه علوم انتظامی
لیلا روستا - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی
علی نوری - هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی

خلاصه مقاله:
هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه‌ ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در وزارت کار و امور اجتماعی «قبل از ادغام با وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی «است. جامعه آماری تحقیق کارکنان وزارت کار و امور اجتماعی قبل از ادغام با وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می‌باشد که در زمان اجرای تحقیق 663 نفر بودند که با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای ٢۴٣ نفری انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه‌ای محقق ساخته است. اعتبار آن از نظر اساتید مدیریت، خبرگان و صاحب‌نظران و مدیران و کارشناسان متخصص تایید گردید. داده‌های جمع‌آوری ‌شده با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت؛ بر اساس نتایج حاصله، ۴فرضیه تأیید و یک فرضیه رد شد. این نتیجه حاکی از وجود رابطه معنادار بین مهارت‌های شخصی، آرمان مشترک، تفکر سیستمی ‌و الگوهای ذهنی کارکنان با اثربخشی آنان است. آزمون فرضیه اصلی تحقیق نیز وجود رابطه بین ویژگی‌های سازمان یادگیرنده و اثربخشی کارکنان در سازمان یاد شده را مورد تأیید قرار داد. در پایان، پیشنهاداتی درباره برنامه‌هایی برای افزایش سطح اثربخشی کارکنان به‌منظور ترویج مفاهیم سازمان یادگیرنده و تقویت فرهنگ حمایت از آن ارائه شده است.

کلمات کلیدی:
سازمان يادگيرنده، اثربخشي كاركنان، مهارت فردي، تفكر سيستمي، الگوهاي ذهني

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/240653/