رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی با میانجی گری سواد اطلاعاتی

تحقیق با هدف بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی با میانجیگری سواد اطلاعاتی انجام گرفت که ازلحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل ۶۳۰ نفر کارمندان دانشگاه ارومیه است که ۲۳۰ نفر آن ها از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای و فرمول کوکران انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی (۱۳۹۵)، ، چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) و سواد اطلاعاتی نیک پور (۱۳۹۰) جمع آوری و با استفاده از آزمون آماری مدل معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی (pls) تجزیه و تحلیل شدند. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب ۸۸/. ،۸۱/. و ۸۸/. می باشد. یافته ها نشان داد که سرمایه انسانی توان تبیین تغییرات چابکی سازمانی به میزان ۵۱ درصد را در جهت مستقیم دارد. همچنین سرمایه انسانی به میزان ۷۳ درصد از واریانس سواد اطلاعاتی را در جهت مستقیم دارا می باشد. دیگر یافته این تحقیق این است که ۴۸ درصد از تغییرات چابکی سازمانی را سواد اطلاعاتی تشریح می نماید. بدین معنا که سرمایه انسانی توان تبیین چابکی سازمانی از طریق نقش میانجی سواد اطلاعاتی را به میزان ۳۵درصد را دارد لذا با توجه به نتایج آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید.

کلیدواژه ها:

دانش کارکنان ، نیازهای اطلاعاتی ، پاسخگویی ، دانشگاه ارومیه