رابطه بهره گیری از هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری ها
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET24_148
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 51
نویسندگان
استادیار موسسه آموزش عالی فروردین
استادیار موسسه آموزش عالی فروردین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بازاریابی، موسسه آموزش عالی فروردین
چکیده
با گسترش فناوری های نوین، به ویژه هوش مصنوعی (AI)، شهرداری ها به دنبال افزایش کارایی، بهبود خدمات شهری و تقویت نوآوری کارکنان هستند. هوش مصنوعی با فراهم کردن ابزارهای تحلیلی، اتوماسیون وظایف تکراری و پشتیبانی از تصمیم گیری هوشمند، امکان آزادسازی منابع انسانی برای تمرکز بر فعالیت های خلاقانه و نوآورانه را فراهم می کند. این مطالعه با رویکرد مروری و توصیفی-تحلیلی به بررسی رابطه بهره گیری از هوش مصنوعی و رفتار نوآورانه کارکنان در شهرداری ها می پردازد. براساس پژوهش های داخلی و بین المللی نشان می دهند که بهره گیری موثر از هوش مصنوعی می تواند رفتار نوآورانه کارکنان را تقویت کرده و منجر به خلق ایده های جدید، اجرای نوآوری ها و بهبود فرآیندهای کاری شود. با این حال، چالش هایی مانند نگرانی های حریم خصوصی، دقت داده ها و نیاز به آموزش مستمر کارکنان، ملاحظات مهمی در پیاده سازی این فناوری ها هستند. در نهایت، مرور مطالعات و تحلیل کاربردهای عملی نشان می دهد که بهره گیری هوشمندانه از هوش مصنوعی می تواند به عنوان محرکی برای افزایش نوآوری و بهبود عملکرد کارکنان در شهرداری ها عمل کند و موجب توسعه شهری پایدار شود. پیشنهاد می شود سازمان ها با سرمایه گذاری در فناوری های هوش مصنوعی، آموزش کارکنان و ایجاد محیط های حمایتی، زمینه ارتقای نوآوری و خلاقیت در سطح فردی و سازمانی را فراهم کنند.کلیدواژه ها
هوش مصنوعی، رفتار نوآورانه کارکنان، شهرداری ها.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.