فراتحلیل عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: نهادها و سازمان های بهداشتی و درمانی در ایران)
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 20، شماره: 77
- کد COI اختصاصی: JR_IAMS-20-77_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 13
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
استادیار گروه جامعه شناسی، دانشگاه آیت الله العظمی بروجردی، بروجرد، ایران.
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر رضایتمندی شغلی کارکنان شاغل در نهادها و سازمان های بهداشتی و درمانی به روش فراتحلیل صورت گرفت. بدین منظور روش فراتحلیل کمی با رویکرد همبستگی و مبتنی بر مدل اجرایی فراتحلیل گلاس و اسمیت (۲۰۰۸) بکار گرفته شد. جامعه آماری دربرگیرنده تمامی تحقیقات و مطالعات مرتبط با رضایت شغلی در مراکز و نهادهای بهداشتی و درمان کشور بوده که پس از گردآوری ۱۹۰۹ سند پژوهشی و طی پنج مرحله غربال اسناد، ۷۷ سند پژوهشی در قالب ۱۳۶ فرضیه به روش نمونه گیری هدفمند به مثابه حجم نمونه برگزیده شدند. گردآوری داده به روش اسنادی با تکیه بر فیش برداری از متون و اسناد پژوهشی بر اساس چک لیست های جمعیت شناختی، و تجزیه و تحلیل داده ها بر مبنای اندازه اثر کلی صورت گرفت. یافته های تحقیق نشان دادند که میانگین اندازه اثر تصادفی عوامل موثر بر رضایت شغلی برابر ۲۹۹/۰ و در سطح متوسط است. با توجه به اینکه اندازه تخمین زده شده در محدوده اطمینان قرار گرفته است، لذا اثرگذاری عوامل مختلف سازمانی، فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، فردی و غیره بر رضایت شغلی تایید شد. همچنین تحلیل تعدیل گری نشان داد که میزان اندازه اثر عوامل موثر بر رضایت شغلی نزد زنان بالاتر از مردان، در گروه پرستاران بالاتر از سایر کارکنان بهداشت و درمان و در مناطق مرکزی و جنوبی بیشتر از سایر مناطق بود. با افزایش سال انجام تحقیق، شدت اثرگذاری عوامل گوناگون بر رضایت شغلی کارکنان در مراکز بهداشتی و درمانی کشور کمتر می شود و عوامل اجتماعی (۶۹۶/۰)، عوامل شناختی- فراشناختی (۵۹۵/۰) و عامل ارتباطی (۴۲۸/۰) بیشترین اثرگذاری را بر رضایت شغلی داشتند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, اندازه اثر, فراتحلیل, عوامل اجتماعی, عوامل ارتباطی, عامل شناختی-فراشناختیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.