توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری و مسئولیت اجتماعی در شرکت های نفتی

سال انتشار: 1404
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
کد COI اختصاصی: MAEBC10_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 78

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد, مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران شمال, ایران

استادیار, مدیریت دولتی, دانشگاه آزاد اسلامی, واحد تهران شمال, ایران

چکیده

این پژوهش به بررسی نقش توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری و مسئولیت اجتماعی در شرکت های نفتی می پردازد. با توجه به اهمیت همزمان ارتقاء مهارت ها و توجه به مسئولیت های زیست محیطی و اجتماعی، رویکرد ترکیبی کیفی و کمی برای تحلیل عمیق این موضوع انتخاب شده است. در بخش کیفی، با استفاده از روش داده بنیاد و مصاحبه با مدیران و مسئولان، مفاهیم کلیدی شامل آموزش تخصصی پایداری، نقش رهبری، فرهنگ سازمانی، موانع اجرا و تعامل بین واحدهای منابع انسانی و CSR استخراج شد. در بخش کمی، تحلیل داده های پرسشنامه ای از نمونه ای بالغ بر ۲۵۰ نفر، نشان داد که آموزش پایداری، حمایت رهبری و فرهنگ سازمانی به طور معناداری بر مسئولیت پذیری فردی کارکنان تاثیر می گذارند و موانع فرهنگی و مالی از چالش های مهم اجرای برنامه ها هستند. یافته ها تاکید می کنند که توسعه منابع انسانی پایدار در شرکت های نفتی نیازمند هم افزایی میان آموزش مستمر، فرهنگ سازمانی قوی، رهبری متعهد و مدیریت چالش هاست تا به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش تعهد کارکنان منجر شود. این پژوهش به مدیران و سیاستگذاران در صنعت نفت راهکارهای عملی برای تقویت توسعه منابع انسانی با رویکرد پایداری ارائه می دهد.

کلیدواژه ها

توسعه منابع انسانی, رویکرد پایداری, مسئولیت اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.