اثر حکمرانی مشارکتی در مدیریت منابع انسانی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: پنجمین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF05_137
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 81
نویسندگان
استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه ازاد اسلامی ، علی ابادکتول ، ایران
چکیده
امروزه سازمان ها در محیطی پیچیده و رقابتی فعالیت می کنند و برای ارتقای بهره وری، نوآوری و پایداری نیازمند توجه به نقش محوری سرمایه انسانی هستند. یکی از رویکردهای نوین در این حوزه، حکمرانی مشارکتی است که بر مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های منابع انسانی تاکید دارد. این مقاله به بررسی اثر حکمرانی مشارکتی بر تعامل اجتماعی و انگیزش کارکنان می پردازد. مرور ادبیات و پژوهش های پیشین نشان می دهد که ایجاد فرصت مشارکت، شفافیت در فرآیندها و تقویت اعتماد متقابل، منجر به افزایش تعامل اجتماعی میان کارکنان و ارتقای انگیزش درونی آنان می شود. نتایج این تحلیل بیانگر آن است که حکمرانی مشارکتی علاوه بر ایجاد انسجام سازمانی، نقشی کلیدی در تقویت رضایت شغلی و تعلق سازمانی داشته و می تواند به مزیت رقابتی پایدار منجر گردد.کلیدواژه ها
حکمرانی مشارکتی، مدیریت منابع انسانی، تعامل اجتماعی، انگیزش کارکنان، تعلق سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.