تاثیر فرهنگ سازمانی بر شفافیت گزارشگری مالی و اثربخشی کنترل های داخلی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF24_381
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 53
نویسندگان
۱- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار (MBA)
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مهم ترین مولفه های نرم در ساختار سازمان، نقشی اساسی در تعیین رفتارهای مالی و کنترلی دارد. شفافیت گزارشگری مالی، که از اصول بنیادین حاکمیت شرکتی محسوب می شود، تحت تاثیر ارزش ها، باورها و هنجارهای فرهنگی حاکم بر سازمان قرار می گیرد. در همین راستا، کنترل های داخلی نیز به عنوان ابزارهای رسمی برای پیشگیری از تخلف و تضمین صحت اطلاعات مالی، تا حد زیادی از میزان اعتماد، صداقت و پاسخ گویی موجود در فرهنگ سازمانی تاثیر می پذیرند. این مقاله به بررسی پیوند میان فرهنگ سازمانی، شفافیت گزارشگری مالی و اثربخشی کنترل های داخلی می پردازد و با تحلیل نظری و تجربی، نشان می دهد که سازمان هایی با فرهنگ مشارکتی، یادگیرنده و اخلاق مدار، از شفافیت و کنترل موثرتر برخوردارند. یافته ها حاکی از آن است که در غیاب فرهنگ سازمانی سالم، حتی پیشرفته ترین سیستم های کنترلی نیز ممکن است در تحقق اهداف خود ناکام بمانند. در پایان، پیشنهادهایی برای ارتقای هم افزایی میان فرهنگ سازمانی و نظام های گزارشگری مالی ارائه می شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، شفافیت مالی، کنترل های داخلی، حاکمیت شرکتی، اخلاق حرفه ایاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.