مدلی داینامیک از عدالت سازمانی، جو اخلاقی و معنویت در محیط کار

هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی و جو اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی معنویت در محیط کار است. این مطالعه از منظر هدف کاربردی و از لحاظ روش شناسی توصیفی-تحلیلی با رویکرد پویایی شناسی سیستمها انجام شده است. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامههای استاندارد جمع آوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار و نسیم تحلیل و شبیه سازی گردیده اند. نتایج نشان داد عدالت سازمانی و جو اخلاقی تاثیر مثبت و معناداری بر معنویت در محیط کار دارند و معنویت نیز نقش موثری در افزایش رفتار شهروندی سازمانی ایفا می کند. همچنین مدل پویایی شناسی سیستمها بیانگر این است که این روابط در قالب حلقههای بازخورد مثبت و منفی پویا بوده و با گذشت زمان تقویت می شوند. یافتهها اهمیت ارتقاء عدالت و جو اخلاقی همراه با تقویت معنویت در محیط کار را در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی تاکید می کند و راهکارهای مدیریتی مناسبی را برای سازمانها پیشنهاد می دهد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت سازمانی ، جو اخلاقی ، معنویت در محیط کار