تاثیر محیط ساختار و فرهنگ سازمانی و منابع فناورانه بر ایجاد دانش

در جامعه امروزی دانش به عنوان اصلی ترین عامل تولید و با ارزش ترین منبع شرکت ها برای ایجاد مزیت های رقابتی پایدار شناخته می شود. ایجاد دانش با توسعه قابلیت های پویا مرتبط است که انعطاف پذیری لازم را برای انطباق با شرایط جدید بازار برای شرکت ها فراهم می کند. بر همین اساس پژوهشی حاضر با هدف بررسی تاثیر محیط و ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و منابع فناورانه بر ایجاد دانش انجام شده است. با استفاده از محیط و ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و منابع فناورانه به عنوان متغیرهای مستقل و ایجاد دانش به عنوان متغیر وابسته تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و بر حسب روش میدانی است که با به کارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان اداری و کادر پشتیبانی مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی به تعداد ۵۳۰ نفر می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردیده و تعداد ۱۸۱ نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و رویکرد حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزار PLS نسخه ۴ انجام شده و نتایج پژوهش نشان داد که متغیر محیط و ساختار سازمانی تاثیر معنادار مثبت و قابل توجهی بر ایجاد و خلق دانش در سازمان تامین اجتماعی بخش پشتیبانی مدیریت درمان دارد. همچنین رابطه بین متغیر فرهنگ سازمانی با ایجاد دانش معنادار است و متغیر منابع فناورانه نیز نقش تاثیر گذار و معناداری بر ایجاد دانش دارد.

کلیدواژه ها:

محیط و ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، منابع فناورانه ، ایجاد دانش