تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فعالیت های نوآوری

پژوهش حاضر تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فعالیتهای نوآوری را مورد سنجش قرار می دهد. این پژوهش از منظر ماهیت-توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه مورد مطالعه کارکنان شهرداری شهر یاسوج در بازه زمانی ۴ ماهه دوم سال ۱۴۰۳ بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که میان کارکنان این سازمان توزیع گردیده است. نتایج توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی فعالیت های نوآوری تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، عملکرد ، نوآوری