بررسی نقش مشارکت کاری در رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی مشارکت کاری در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، در استانداری فارس پرداخته است. این پژوهش از منظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد جامعه مورد مطالعه کارکنان شاغل در استانداری فارس در بازه زمانی ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۳ بوده است ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد می باشد که میان کارکنان این مجموعه به صورت تصادفی ساده در دسترس توزیع گردیده و نهایتا از تعداد ۱۲۸ پرسشنامه قابل استناد برای بررسی فرضیات پژوهش استفاده شده است. نتایج داده های بدست آمده از این پرسشنامه ها توسط نرم افزار spss نسخه ۲۵ با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و تکنیک تحلیل مسیر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که مشارکت کاری در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نقش متغیر میانجی را دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، عدالت سازمانی ، مشارکت کاری