بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر اشتیاق شغلی از طریق اعتماد سازمانی و امنیت شغلی در شهرداری اراک

مسئله تحقیق این است که در سازمان شهرداری اراک اشتیاق شغلی وجود ندارد و کارکنان به نظر از اشتیاق شغلی پایینی برخوردار هستند که این امر می تواند بهره وری و کارایی کارکنان و در نهایت رسیدن به اهداف سازمانی را دچار مشکل کند لذا هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مدیریت تنوع بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و امنیت شغلی در شهرداری اراک بوده است. ماهیت و روش تحقیق علی و از نظر و هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری اراک که تعداد آنان ۴۸۰ نفر می باشند حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۱۳ نفر به دست آمده است. به منظور جمع آوری داده ها از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق پرسشنامه ها از روایی برخوردار بوده است و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ به مقدار (۰/۷۹۴) مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که مدیریت تنوع بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد مدیریت تنوع بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی امنیت شغلی تاثیر مثبت دارد مدیریت تنوع بر اعتماد سازمانی تاثیر مثبت دارد مدیریت تنوع بر امنیت شغلی تاثیر مثبت دارد اعتماد سازمانی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت دارد امنیت شغلی بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، تنوع ، اشتیاق شغلی ، اعتماد سازمانی ، امنیت شغلی