طراحی و اعتبارسنجی مدل فرهنگی مدیریت رفتارجمعی کارکنان بانک ملی
- سال انتشار: 1404
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: RMEA01_175
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 28
نویسندگان
دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول ، ایران.
استادیار،گروه مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران. (مسئول مکاتبات)
استادیار، گروه روانشناسی، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول ، ایران.
استادیار، گروه ریاضی ، واحد علی آباد کتول ، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول ، ایران.
چکیده
فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها، هنجارها، و روش های مشترک در یک سازمان می تواند نقش بسیار مهمی در شکل گیری و هدایت رفتارهای جمعی ایفا کند. در محیط های کاری، به ویژه در سازمان های پیچیده و بزرگ مانند بانک ها، رفتار جمعی کارکنان به طور مستقیم بر تعاملات داخلی، هماهنگی های گروهی، سطح کارایی و کیفیت خدمات تاثیرگذار است. لذا هدف این تحقیق طراحی و اعتبارسنجی مدل فرهنگی مدیریت رفتار جمعی کارکنان بانک ملی می باشد. روش تحقیق از نوع آمیخته می باشد. در بخش کیفی از استراتژی تحلیل مضمون و در بخش کمی با رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. روش نمونه گیری در بخش کیفی، هدفمند و گلوله برفی است. مشارکت کنندگان شامل، ۱۷ نفر از اساتید دانشگاهی در رشته های مدیریت و مدیران عالی وکارشناسان ارشد منابع انسانی بانک ملی بوده اند . جامعه آماری بخش کمی، کلیه کارکنان ستادی بانک ملی در استان خراسان رضوی به تعداد ۱۶۰ نفر بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۱۳ نفر انتخاب شده اند. یافته های تحقیق در بخش کیفی شامل مضامین سازمان دهنده نگرش فرهنگی، ضرب المثل ها، فرهنگ سالم، فرهنگ ناسالم، فرهنگ جامعه توده وار می باشد. یافته های بخش کمی، نشان داده است که مدل تحقیق از اعتبار لازم برخوردار بوده است.کلیدواژه ها
رفتارجمعی, فرهنگ سازمانی, نگرش فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.