مروری بر رهبری زهرآگین خستگی عاطفی بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی در مدارس

منابع انسانی از عوامل مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای مورد نظر است. در این مقاله با استفاده از روش تحلیلی-توصیفی با استفاده از مقالات و کتابها به بررسی رهبری زهرآگین، خستگی عاطفی، بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی در مدارس پرداخته شده است. هدف از تدوین مقاله حاضر رابطه رهبری، زهرآگین، خستگی عاطفی، بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی در مدارس بود. در این مقاله ابتدا به بررسی رهبری زهرآگین و عوامل موثر بر آن پرداخته شد و در ادامه به بررسی و عوامل موثر بر خستگی عاطفی، بی تفاوتی سازمانی و فرسودگی شغلی در مدارس پرداخته شد و در پایان روابط این متغیرها بررسی شدند.

کلیدواژه ها:

رهبری زهرآگین ، خستگی عاطفی ، بی تفاوتی سازمانی ، فرسودگی شغلی